Le cabinet d'avocat des cadres dirigeants
Être cadre dirigeant c’est se confronter en permanence à des décisions, des pressions et à une absence de temps.
Peu à peu, vous perdez la gestion de votre carrière soit que l’engrenage du quotidien vous submerge, sans même vous en apercevoir, soit que vous ne trouvez plus votre compte dans votre poste et/ou entreprise, soit suite à un changement d’actionnariat.
À force d’être au service de votre entreprise, c’est vous et votre développement personnel qui sont mis de côté.
Maintenant le changement est nécessaire
Et pour cela, vous devez être accompagné
Même si vous êtes un excellent décisionnaire/négociateur/manager, quand vos intérêts sont en jeu, il est indispensable de faire appel à un expert qui saura, par son recul et ses compétences, vous aider à prendre les meilleures décisions.
Cela est d’autant plus nécessaire qu’après vous être intensément investi dans votre poste, le changement comporte une charge émotionnelle plus forte que vous ne le pensez.
Notre expertise

La préparation à la négociation
Elle peut prendre différentes formes :
-
l’identification de blocages au sein de l’entreprise
-
la bonne analyse et compréhension des interlocuteurs grâce au profilage
-
parfois même le repositionnement de votre attitude pour favoriser à court ou moyen terme la négociation

Disponibilité et réactivité
Compte-tenu des forts enjeux professionnels et personnels liés au changement, le stress devient envahissant et vous avez besoin d’avoir un conseiller disponible, qui vous apporte les réponses nécessaires.
Pour cela, nous nous engageons à vous apporter une réponse dans un délai maximal de 3 heures.

Un accompagnement psychologique
Sans la prise en compte des éléments psychologiques ou émotionnels inhérents à ce type de changement, un conseil purement juridique serait de faible valeur ajoutée.
Les outils psychologiques permettent ainsi une meilleure prise en compte des enjeux individuels mais aussi d'avoir une vision amplifiée concernant les attentes de chaque partie.

La préservation de votre image de marque
En tant que cadre dirigeant, votre réputation est un asset qu’il vous faut protéger.
C'est un investissement pour l’avenir de votre carrière.
Partir dans de bonne conditions permet de mieux rebondir et plus vite.

Une position ferme avec maintien du dialogue
Une négociation bien menée passe par la préservation du dialogue, sans que ce soit au préjudice d’objectifs élevés.
Au contraire, l’agressivité braque l’interlocuteur, surtout lorsqu’il a des responsabilités importantes (et parfois un égo sensible).
Plus les enjeux sont élevés, plus on doit faire preuve de subtilité, de diplomatie et de psychologie.
Maître Valérie Duez-Ruff
Cabinet de niche en droit du travail pour les cadres dirigeants
Valérie Duez-Ruff est avocate depuis 2001 aux barreaux de Paris et de Madrid.
Après avoir accompagné employeurs et salariés pendant près de vingt ans, elle a pris la décision de s’occuper exclusivement de cadres dirigeants.
Initialement généraliste en droit du travail, Valérie Duez-Ruff a développé une expertise spécifique dans la négociation de départs de cadres.
A cette fin, elle s’est continuellement formée, tant en droit du travail qu'aux organisations du travail (HEC Montréal) ainsi qu’en psychologie.
Première avocate coach formée au profilage
Valérie Duez-Ruff est aujourd'hui la première avocate en droit social formée au profilage ; méthode consistant à utiliser les caractéristiques d'un individu en vue d'analyser et de prédire son comportement.
Cette technique et tous les outils issus du coaching sont primordiaux dans le cadre d’une négociation, en particulier à des niveaux hiérarchiques où l’élément psychologique devient prépondérant.
Une relation privilégiée
Ce positionnement stratégique, l'accompagnement holistique ainsi que cette volonté d'exclusivité offrent un niveau d'expertise poussé afin de préserver efficacement les intérêts de ses clients.
Et, afin de garantir une disponibilité et une connaissance parfaite de chaque prise en charge, Valérie Duez-Ruff n’accepte qu’un nombre limité de dossier.
Plusieurs formules d'accompagnement
Le guidage
Vous voulez prendre l’avis d’un expert sur votre situation professionnelle ?
Premier niveau des formules d’accompagnement, il peut être utilisé seul ou en prévision des étapes suivantes.
Il consiste en une phase exploratoire réservée à ceux qui ressentent une difficulté liée à leur vie professionnelle et qui veulent se tenir prêts, sans volonté ou certitude de déboucher sur une rupture.
La négociation assistée
Vous voulez garder le contrôle mais avec les conseils d’un professionnel de la négociation aguerri ?
Cette formule est faite pour vous.
Nous restons dans l’ombre. C’est vous qui menez la négociation, avec notre soutien et support tout le long de la négociation.
La négociation clef en main
Vous avez conscience que, tout excellent négociateur que vous êtes dans votre travail, rien ne vaut l’intervention d’un tiers professionnel opiniâtre et constructif ?
Nous nous occupons de tout, de l’amorce de la négociation à la communication post rupture, deux étapes sous-estimées dans une négociation.
Quelle que soit la formule que vous choisissez, nous collaborons ensemble pour façonner la stratégie qui va vous convenir, en accord avec vos valeurs, votre personnalité et vos objectifs.
Avis clients
Références médias
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