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Le harcèlement et la violence au travail : diagnostic, action et réaction

Fév 20, 2013 | Non classé

Depuis quelques années, le harcèlement est devenu un terme de plus en plus usité, voire à la mode.

Il s’utilise dans tous les contextes, de l’environnement professionnel bien sûr jusqu’au cercle familial et même au jardin d’enfants.

Revers de la médaille, le recours banalisé et vulgarisé d’un phénomène pourtant ancestral entraine une méfiance des personnes chargées de sa qualification, tels les magistrats. Il faut donc s’appliquer systématiquement, lors de la découverte d’une situation pouvant s’apparenter à du harcèlement, à revenir à une application stricte des critères légaux et jurisprudentiels. Ce diagnostic est le préalable indispensable pour permettre à la victime harcelée et à ses proches de trouver les moyens d’action adaptés pour y mettre fin et surmonter cet épisode parfois dévastateur.

Plan de l’article

1. Reconnaître et identifier une situation de harcèlement

a. La définition légale

b. Les éléments constitutifs d’une situation de harcèlement

c. Qui peut être auteur de harcèlement ?

2. Moyens d’action

a. Externes à l’entreprise

b. Internes

3) Demander la reconnaissance judiciaire d’une situation de harcèlement et de son statut de victime

a. Constituer son dossier de preuves

b. Quelle juridiction saisir ?

c. La charge de la preuve

d. Une réparation pas seulement financière

Conclusion : se reconstruire

Le chemin parcouru par une victime du diagnostic de la situation à la reconnaissance de son statut s’apparente à un vrai chemin de croix tant il rencontrera des interrogations, de moments de doute, de procédures… Pour autant, ce cheminement est indispensable pour permettre au salarié de se sentir pleinement reconnu en sa qualité de victime.

Or, même si les préjudices subis par le salarié peuvent être en partie réparés par l’allocation de dommages et intérêts, seule cette reconnaissance du statut de victime lui permettra de tourner la page et de pouvoir envisager l’ultime étape, la reconstruction, qui sera souvent à la fois professionnelle, mais aussi personnelle.

 

L’article est consultable dans son intégralité en cliquant sur le lien suivant Les Echos