Archives pour la catégorie Revue de presse

Est-il légal de licencier une salariée ayant refusé de porter des talons?

La société PRICEWATERHOUSECOOPERS a licencié une salarié hôtesse d’accueil exerçant à Londres qui avait refusé de porter des talons hauts.

Précisons qu’en France, à la condition d’être propre et décent, un salarié a le droit de s’habiller et de se coiffer à sa guise.

Même s’il ne s’agit pas d’une liberté fondamentale, l’employeur ne peut imposer au salarié des contraintes vestimentaires qui ne seraient pas justifiées par à la fois la nature des tâches à accomplir et proportionnées au but recherché.

C’est répondant à cette double condition qu’un employeur peut imposer le port d’une blouse, d’un casque ou de chaussures de sécurité, par exemple. Ou même interdire le port de bermuda ou de survêtement pour un salarié en contact avec la clientèle. Ou même encore, licencier une salariée refusant de modifier sa tenue suggestive, de nature à susciter un trouble dans l’entreprise.

Une décision de l’employeur qui ne répondrait pas à l’une de ces deux conditions pourrait être assimilée à une discrimination et donc sanctionnée de nullité. En effet, l’article L1132-1 du Code du travail interdit toute mesure discriminatoire fondée sur ” l’apparence physique“.

L’Obs a interrogé Valérie Duez-Ruff à ce sujet Article dans l’Obs

Me Valérie Duez-Ruff a également été interviewée dans le 12.45 de M6 le 13 mai 2016. 12.45M6

.12.45 de M6

Dans son édition du jeudi 5 juin 2014, le média Miroir Social, média à destination de l’ensemble des acteurs du dialogue social a interrogé Maître Valérie DUEZ-RUFF sur le sort réservé par la jurisprudence récente à la rupture conventionnelle homologuée.

Pour retrouver l’article dans son intégralité, cliquez sur ce lien Petite mort de la RCH

Le défi numérique et le bien-être au travail

Le vendredi 6 juin 2014, Maître Valérie DUEZ-RUFF interviendra sur le thème du défi numérique et le bien-être au travail dans le cadre du 6ème séminaire franco-espagnol organisé par l’ACE à Séville “LA MUTATION DE L’ENTREPRISE : REGARDS CROISES FRANCE/ESPAGNE, ANTICIPER ET ACCOMPAGNER”.

A cette occasion, Maître Valérie DUEZ-RUFF abordera l’impact des TIC (technologies de l’information et de la communication) sur les risques psycho-sociaux et l’obligation imposée au fil des ans à l’employeur de protéger la sécurité de ses salariés au point de lui imposer de se transformer en être omniscient.

Programme du SEMINAIRE ACE SEVILLE

 

 

Interview de Valérie Duez-Ruff par Moustic Radio

Agence de Conseil en Communication par l’audio, spécialiste des radios d’entreprises et créatrice de radios évènementielles et de marques, Moustic The Audio Agency a conclu un partenariat avec Women Tomorrow pour une série d’émissions consacrées à la place des femmes dans la vie active.

La 4ème émission traitait de la maternité au travail:

Etre mère lorsque l’on travaille est, comme le souligne Audrey Ghozael fondatrice du réseau Women Tomorrow, au delà d’un défi personnel, une véritable question de société. Lorsque le désir d’enfant est étouffé par peur d’être freiner dans sa carrière, lorsque le retour d’un congé maternité ne permet pas de retrouver la place que l’on avait avant, lorsque les idées reçues l’emportent sur les véritables motivations individuelles, on peut se demander ce qui coince dans notre conception de la maternité.

Dans cette émission nous évoquerons ces freins réels mais aussi les initiatives nombreuses et les contre exemples qui témoignent de l’existence d’opportunités pour permettre aux femmes et aux hommes de bien vivre la maternité dans leur vie professionnelles.

Pour démarrer l’émission, nous revenons sur l’évènement Maman Travaille organisé début juin par Marlène Schiappa, présidente de l’association éponyme. Une première du genre.

Nos invités aux côté d’Audrey Ghozael, sont Valérie Duez-Ruff, avocate et fondatrice de l’association Moms à la Barre et Laura Perez Ferrer, aujourd’hui wholesale manager chez Hugo Boss. Deux univers différents, celui des avocats, une profession très féminisée et pourtant … et celui des grandes entreprises dans lesquelles Laura a su naviguer pour construire une carrière ambitieuse tout en fondant une famille nombreuse.”

Pour écouter l’émission, cliquez sur le lien suivant

 

Le 13 juin 2013, Radio France International a diffusé un reportage sur la féminisation de la profession d’avocat pendant lequel ont été interviewées Maître Christiane Féral-Schuhl, Bâtonnier de l’Ordre des avocats de Paris et Maître Valérie Duez-Ruff .

Était également interrogé un client que Maître Valérie Duez-Ruff a assisté lors d’un conflit avec son employeur:

« Cette avocate a de nombreuses qualités.

La première c’est une vision très équilibrée des situations  c’est-à-dire qu’elle a tendance à prendre en compte systématiquement le point de vue des deux parties.

Le deuxième élément c’est la rigueur (…) clairement l’avocate est plus rigoureuse dans la gestion du dossier, dans sa fiabilité, dans le respect des engagements »

Pour écouter le reportage La profession d’avocat se féminise

Journée Maman Travaille

En sa qualité de fondatrice et présidente de l’association Moms à la Barre, Valérie Duez-Ruff a été invitée à participer à la deuxième édition de la Journée Maman Travaille le 6 juin prochain aux côtés de sociologues, chercheurs, DRH, auteurs, présidents d’organisations, expertes dont Madame Aude de Thuin (fondatrice du Women’s forum).

Plus d’informations sur le lien suivant Version Fémina

Interview pour en Aparté

Valérie Duez-Ruff a été interviewée par la journaliste Gaelle Picut pour le site En Aparté sur son parcours, ses actions au sein de l’association Moms à la Barre dont elle est la fondatrice et présidente, ainsi que sur la difficilté à mettre en oeuvre la conciliation vie privée / vie professionnelle.

En Aparté est un site qui traite de la conciliation vie privée / vie professionnelle et des valeurs autour du travail

Lire l’interview