Archives pour la catégorie Actualités

Actualité de Valérie Duez-Ruff

« Alors qu’au Japon les femmes s’insurgent contre l’obligation de porter des talons hauts dans certains secteurs professionnels, en France, le code du travail n’empêche pas un employeur de dicter la tenue de ses salariés, jusqu’à pouvoir imposer une féminité stéréotypée, surtout dans les emplois précaires.

« Une performance de genre érotisée»

Et en France ? Le code du travail ne protège pas mieux les salariées qu’ailleurs. L’avocate Valérie Duez-Ruff, spécialiste des risques psychosociaux et des discriminations affirme que «le code du travail ne contient aucun article interdisant à un employeur d’obliger une salariée à porter des talons».

Pour lire l’article dans son intégralité cliquer ici

L’idée d’un abandon de poste passe par la tête de nombre d’entre vous. Dans les faits, peu passent à l’acte.

Les raisons sont expliquées dans l’article des Echos, pour lequel Valérie Duez-Ruff a donné son analyse.

La Croix a interviewé Me Valérie Duez-Ruff sur cette actualité médiatique :

Entre 2009 et 2012, une trentaine de membres d’un groupe Facebook appelé « Ligue du LOL » ont mené des campagnes de cyberharcèlement. Plusieurs anciens membres, ont été mis à pied.
Pour l’avocate spécialiste en droit du travail, Valérie Duez-Ruff, le rapport entre droit du travail et réseaux sociaux est « l’objet d’une jurisprudence constante depuis des années ».

Pour retrouver l’intégralité de l’article, cliquez ici

Valérie Duez-Ruff a été interviewée dans le magazine Usbek & Rica suite au licenciement de quatre salariés d’Amazon qui avaient soutenu sur Facebook le mouvement et les actions des gilets jaunes.

Pour l’avocate Valérie Duez-Ruff, « les propos tenus par un salarié sur son compte Facebook accessible à tous revêtent un caractère public et peuvent donc être sanctionnés. »

Pour retrouver l’article, cliquer ici

Licenciement : le deuil de la relation contractuelle

Lors du premier rendez-vous de consultation, il n’est pas rare que le client s’effondre en pleurs, tout en s’excusant de son émotion, en raison de la rupture annoncée ou à venir de la relation contractuelle.

Or, quitter son entreprise, c’est aussi faire le deuil de la relation avec l’entreprise, les collègues, le rythme et les habitudes.

Cela paraît fort, et même pour certains exagéré, car il ne s’agit en fin de compte que d’un travail.

Certes. Mais finalement un salarié passe parfois, voire souvent, plus de temps dans son environnement professionnel que familial.

Dans ces conditions, la rupture requiert une vraie prise de conscience, un réel travail de séparation, une coupure du cordon. Suivant l’ancienneté du salarié dans l’entreprise, ce deuil peut être un véritable traumatisme. A plus forte raison lorsque le salarié a eu à subir des faits de harcèlement ou de discrimination.

Il est alors intéressant pour la personne qui souffre de ce deuil de savoir que ce processus se compose de plusieurs étapes, comme l’a démontré Elisabeth Kübler-Ross et qu’illustre clairement le schéma suivant:

Divorce - Courbe du Deuil - relation - duree divorce - divise

Ce chemin de deuil se compose de deux grandes phases :

  • Une phase descendante : cette phase négative est une phase destructrice, tournée vers le passé.
  • Une phase ascendante : cette phase positive est une phase de reconstruction, tournée vers le futur.

Ces deux grandes phases couvrent les cinq étapes majeures du deuil :

  1. Déni (Denial). Exemple : « Ce n’est pas possible, ils ont dû se tromper.  »
  2. Colère (Anger). Exemple : « Pourquoi moi et pas un autre ? Ce n’est pas juste ! Je ne mérite pas ça»
  3. Marchandage (Bargaining). Exemple : « Laissez-moi aller au-terme des deux années d’ancienneté pour mon CV. »
  4. Dépression (Depression). Exemple : « Je suis si triste, pourquoi se préoccuper de quoi que ce soit ? », « Je suis un nul »
  5. Acceptation (Acceptance). Exemple : « Maintenant, je suis prêt pour cette nouvelle vie. »

Etant précisé que ces étapes ne sont pas nécessairement dans l’ordre indiqué ci-dessus, toutes les étapes ne sont pas non plus vécues par tous les patients, mais chaque victime en vivra toujours au moins deux.

Ce n’est que quand la situation est enfin digérée par le salarié que des projets de reconstruction professionnelle peuvent alors s’imaginer et se concrétiser de manière durable et satisfaisante. Ainsi, tirant les leçons de la précédente expérience, le salarié ressortira renforcé par son vécu et ce qu’il a appris de lui, de ses limites et surtout de ses ressources, parfois cachées.

Comme j’ai plaisir à le dire lors de la première consultation, ces épreuves temporaires sont souvent l’occasion de repenser ses priorités et son projet de vie pour être plus en phase avec ses propres aspirations. A l’image de la carte de la Mort dans le tarot, dont le message premier effraie mais dont le véritable sens est de symboliser le passage et la transformation vers une nouvelle vie.

Alors, prêt ?

 

A la veille de la Coupe de monde de football, la communauté Welcome to the Jungle a interviewé Valérie Duez-Ruff sur les risques encourus par les salariés à visionner un match sur leur lieu de travail.

Pour visionner la vidéo sur Facebook, cliquez ici

 

 

Me Valérie Duez-Ruff a été sollicitée par BFMTv pour apporter un éclairage juridique sur l’accusation de viol par surprise portée à l’encontre du ministre Gérald Darmanin, ainsi que sur la notion de consentement.

Interview de Me Duez-Ruff au JT de M6 sur les discriminations

Le 11 octobre 2016, Me Valérie Duez-Ruff a été interviewée par la chaîne M6 pour son édition du journal télévisé de 19.45 sur la discrimination faite à un groupe de jeunes, interdit de pénétrer dans un supermarché de Marseille.

Pour voir l’interview, cliquer sur l’image.

JT M6 19.45

JT 19.45 sur M6 du 11 octobre 2016