Licenciement : le deuil de la relation contractuelle

Lors du premier rendez-vous de consultation, il n’est pas rare que le client s’effondre en pleurs, tout en s’excusant de son émotion, en raison de la rupture annoncée ou à venir de la relation contractuelle.

Or, quitter son entreprise, c’est aussi faire le deuil de la relation avec l’entreprise, les collègues, le rythme et les habitudes.

Cela paraît fort, et même pour certains exagéré, car il ne s’agit en fin de compte que d’un travail.

Certes. Mais finalement un salarié passe parfois, voire souvent, plus de temps dans son environnement professionnel que familial.

Dans ces conditions, la rupture requiert une vraie prise de conscience, un réel travail de séparation, une coupure du cordon. Suivant l’ancienneté du salarié dans l’entreprise, ce deuil peut être un véritable traumatisme. A plus forte raison lorsque le salarié a eu à subir des faits de harcèlement ou de discrimination.

Il est alors intéressant pour la personne qui souffre de ce deuil de savoir que ce processus se compose de plusieurs étapes, comme l’a démontré Elisabeth Kübler-Ross et qu’illustre clairement le schéma suivant:

Divorce - Courbe du Deuil - relation - duree divorce - divise

Ce chemin de deuil se compose de deux grandes phases :

  • Une phase descendante : cette phase négative est une phase destructrice, tournée vers le passé.
  • Une phase ascendante : cette phase positive est une phase de reconstruction, tournée vers le futur.

Ces deux grandes phases couvrent les cinq étapes majeures du deuil :

  1. Déni (Denial). Exemple : « Ce n’est pas possible, ils ont dû se tromper.  »
  2. Colère (Anger). Exemple : « Pourquoi moi et pas un autre ? Ce n’est pas juste ! Je ne mérite pas ça»
  3. Marchandage (Bargaining). Exemple : « Laissez-moi aller au-terme des deux années d’ancienneté pour mon CV. »
  4. Dépression (Depression). Exemple : « Je suis si triste, pourquoi se préoccuper de quoi que ce soit ? », « Je suis un nul »
  5. Acceptation (Acceptance). Exemple : « Maintenant, je suis prêt pour cette nouvelle vie. »

Etant précisé que ces étapes ne sont pas nécessairement dans l’ordre indiqué ci-dessus, toutes les étapes ne sont pas non plus vécues par tous les patients, mais chaque victime en vivra toujours au moins deux.

Ce n’est que quand la situation est enfin digérée par le salarié que des projets de reconstruction professionnelle peuvent alors s’imaginer et se concrétiser de manière durable et satisfaisante. Ainsi, tirant les leçons de la précédente expérience, le salarié ressortira renforcé par son vécu et ce qu’il a appris de lui, de ses limites et surtout de ses ressources, parfois cachées.

Comme j’ai plaisir à le dire lors de la première consultation, ces épreuves temporaires sont souvent l’occasion de repenser ses priorités et son projet de vie pour être plus en phase avec ses propres aspirations. A l’image de la carte de la Mort dans le tarot, dont le message premier effraie mais dont le véritable sens est de symboliser le passage et la transformation vers une nouvelle vie.

Alors, prêt ?

 

A la veille de la Coupe de monde de football, la communauté Welcome to the Jungle a interviewé Valérie Duez-Ruff sur les risques encourus par les salariés à visionner un match sur leur lieu de travail.

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Me Valérie Duez-Ruff a été interrogée sur l’interdiction des téléphones portables dans les écoles dans le journal télévisé de M6 le jeudi 7 juin 2018 à 19.45.

Me Valérie Duez-Ruff a été sollicitée par BFMTv pour apporter un éclairage juridique sur l’accusation de viol par surprise portée à l’encontre du ministre Gérald Darmanin, ainsi que sur la notion de consentement.

Le Monde a interrogé des avocats spécialisés sur la question du burn-out, dont Valérie Duez-Ruff.

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Me Valérie Duez-Ruff a été sollicitée en qualité d’avocate spécialisée pour donner une analyse juridique sur certains tweets dénonçant des propos et comportements sexistes avec le hashtag #balancetonporc en plein scandale Weinstein.

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Me Valérie Duez-Ruff est intervenue sur France Inter dans l’émission Le Mot de la semaine pour apporter un éclairage juridique sur la notion de harcèlement et en particulier sexuel, pendant le scandale Harvey Weinstein.

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Hanouna harcèle-t-il Delormeau? Itw HuffPost

Le Huffington Post a interviewé Valérie Duez-Ruff en qualité de spécialiste du harcèlement pour savoir si les agissements de Cyril Hanouna, et de l’ensemble de ses chroniqueurs, à l’égard de Matthieu Delormeau pouvaient s’apparenter à des faits de harcèlement.

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À cause de l’inégalité des salaires, les femmes travailleront bénévolement à partir du 7 novembre 16h34 jusqu’au 31 décembre.
Certaines associations appellent à la grève. Quelles conséquences pour les salariées ?

Le Magazine féminin Grazia a interrogé Me Valérie Duez-Ruff Grazia